Wie vanaf augustus 2022 ouderschapsverlof opneemt, krijgt de eerste negen weken deels betaald. Dat schrijft minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid woensdag in een Kamerbrief.
Lees verder onder de advertentie
De verlofweken moeten wel worden opgenomen voordat het kind een jaar oud is.
‘Werken en zorgen tegelijk’
De uitkering bestaat uit de helft van het dagloon van de werknemer en gaat tot een maximum van 219,28 euro. Het kabinet wil dat mensen op deze manier meer ruimte krijgen om te kiezen hoe ze werken en zorgen willen combineren. “De coronacrisis drukt ons met de neus op de feiten”, aldus minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. “We zien meer dan ooit hoe zwaar het is om te werken en te zorgen tegelijk. Het kabinet denkt al langer na over hoe we ouders kunnen helpen bij de combinatie van werk en gezin. Door straks het ouderschapsverlof deels te gaan betalen, verkleinen we voor veel gezinnen de belemmering om ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen.”
Nu al kunnen ouders 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Dat verlof is in principe onbetaald, tenzij daar in de cao andere afspraken over zijn gemaakt.
Als moeder zou je je soms het liefst willen opsplitsen om je kind niet achter te hoeven laten, ook al weet je dat ie in goede handen is. Vooral bij oma. Althans, dat hoop je dan altijd maar. Toen Vanessa (35) thuis kwam, was de oppas van haar driejarige zoontje nergens te bekennen..
Een kraamcadeau is een goedbedoelde verrassing voor de kersverse ouders en de pasgeboren spruit, maar soms krijg je iets waar je totaal niet op voorbereid bent. Hannelore (37) wist niet goed hoe ze moest reageren op het kraamcadeau van haar tante.
Serena Verbon (Beautylab) heeft op haar achtendertigste haar hypotheek – als single mom! – afgelost. Hoe heeft ze dit gedaan en is dat voor anderen ook verstandig om te doen?
Eva kreeg toen ze zwanger was hyperemesis gravidarum: extreme misselijkheid en overgeven tijdens de zwangerschap. Alsof dit nog niet erg genoeg was, geloofde haar leidinggevende niet dat ze echt zo erg en zo vaak ziek was en werd ze uiteindelijk ontslagen. Pure zwangerschapsdiscriminatie.