Beeld: Getty Images
Laten we eerlijk zijn: moeder zijn is fantastisch, maar het is ook een fulltime baan. En dan hebben we het nog niet eens over die andere baan, waar je óók je beste beentje voor moet zetten. Terwijl je probeert een goede werknemer te zijn, ben je tegelijkertijd een wandelende to-do-lijst: boterhammen smeren, snotneuzen afvegen, deadlines halen, en oh ja, ook nog een beetje slapen (als je geluk hebt).
Gelukkig is er steeds meer aandacht voor de balans tussen werk en privé, en daar speelt de EU een belangrijke rol in. Er zijn regels opgesteld die ervoor zorgen dat werk en gezin beter te combineren zijn. Dat betekent niet dat er een extra paar handen wordt geleverd bij de geboorte van je kind (was het maar zo’n feest), maar wél dat er concrete maatregelen zijn genomen om het voor ouders makkelijker te maken. Vraag je je af welke regels of rechten dat dan zijn? In dit artikel zetten we de vier belangrijkste voor je op een rij.
Ken je dat gevoel dat je vakantiedagen op zijn nog voordat je goed en wel bent bijgekomen van de laatste wasberg na de zomervakantie? In de EU heb je als werknemer recht op minimaal vier weken betaalde vakantie per jaar. Dat betekent dat je even kunt opladen, zonder dat je je zorgen hoeft te maken over je salaris. Tijd voor quality time met de kinderen, zonder dat er werkmails tussendoor komen.
Nog steeds worden topfuncties vaak door mannen bekleed. Maar dat begint te veranderen: minstens 33% van de bestuursleden in grote bedrijven moet in de EU tot de ondervertegenwoordigde geslachtsgroep behoren. Dat betekent meer vrouwen aan de top en een betere vertegenwoordiging in de besluitvorming. Niet alleen goed voor vrouwen, maar voor de hele samenleving.
In verwachting? Dan is het fijn om te weten dat je recht hebt op minimaal 14 weken zwangerschapsverlof in de EU. Dat geeft je de ruimte om te wennen aan je nieuwe rol als moeder, zonder direct in de stress te schieten over werk en inkomen.
Ouders weten als geen ander hoe snel de kosten oplopen. Luiers, opvang, kinderkleding – het telt allemaal op. Daarom heeft de EU bepaald dat het minimumloon in alle lidstaten ten minste 60% van het gemiddelde nettoloon moet zijn. Werken moet lonen, zodat je niet hoeft te kiezen tussen boodschappen en nieuwe schoenen voor je kind.
De Europese Commissie was dit jaar ook met de stand ‘Samen aan de slag’ op de Negenmaandenbeurs in Amsterdam te vinden om bezoekers bewust te maken over hun sociale en arbeidsrechten. Want hoe meer kennis je hebt over je rechten, hoe betere keuzes je kunt maken over hoe je thuis de zorg en werktaken samen verdeeld. Zo kun je samen bepalen wat voor jullie thuis de optimale werk-privébalans
[Naam geïnterviewde] van [haar rol/functie/organisatie] legt uit waarom het belangrijk is om op de Negenmaandenbeurs deze onderwerpen aan te kaarten bij Nederlandse vrouwen: ”Als (fulltime) werkende moeder van drie kinderen weet ik uit eigen ervaring dat het combineren van je baan met de zorg voor een gezin, een echte balanceer-act is. Wat als je baby ziek wordt en plotseling opgehaald moet worden bij de opvang. Mag je dan zomaar vrij nemen? En wie laat er het werk uit handen vallen, jij of je partner?
In Nederland hebben relatief gezien veel ouders een baan naast hun gezin, zowel de vaders als de moeders. Maar in vergelijking met andere Europese landen werken vrouwen vaker parttime. En dat is natuurlijk heel erg fijn, want parttime werken maakt het mogelijk om zorg en werk beter met elkaar te combineren. Maar minder werken heeft ook gevolgen voor je pensioenopbouw of je financiële zelfstandigheid. Het is daarom belangrijk om hierover na te denken en met je partner te praten over de beste oplossing voor jullie alle twee, gebaseerd op jullie rechten als ouders.
Het helpt dan om te weten wat je rechten precies zijn. In Nederland zijn die sinds een aantal jaar flink verbeterd als gevolg van Europese afspraken. Sinds 2020 heeft je partner recht op één keer één week vrij – vroeger was dit maar twee (!) dagen – en nog eens vijf weken betaald ouderschapsverlof binnen zes maanden na de geboorte van je kind. Dat geeft jou als moeder en je partner, meer ruimte om samen op te starten in die superbelangrijke periode in het leven van jullie en dat van je kind.”
Dus de volgende keer dat je met een kind op je arm en een laptop op schoot probeert te multitasken, weet dan: er zijn regels die het voor jou een stukje makkelijker maken. Wil je meer weten over je rechten om die werk en privé balans te verbeteren? Bekijk hier jouw sociale rechten die gelden voor iedere burger in de EU.
Dit artikel is geschreven in samenwerking met de Europese Commissie.
Actrice en zangeres Birgit Schuurman (47) is altijd al druk, druk, druk in haar hoofd geweest. Toch kwam de ADHD-diagnose pas toen ze 45 was. Ze is samen met Sander en moeder van Chico (16) en Jimi (3).
Iedere moeder heeft geheimen. De een eet stiekem chocolade in de badkamer, de ander liegt over hoeveel schermtijd haar kinderen écht krijgen. Maar sommige geheimen gaan verder dan kleine leugentjes om bestwil. Kaya (36) heeft een bijbaan die niet aan het licht mag komen.
We hebben het allemaal wel eens gehoord: ‘De biologische klok tikt!’ Maar is er écht een beste leeftijd om zwanger te worden?
Actrice Jelka van Houten trouwde onlangs met haar grote liefde, cabaretier, Henry van Loon. Samen vormen ze een samengesteld gezin met drie kinderen. Ze vertelt open over de tropenjaren in een interview met VROUW Glossy.
Een slaapfeestje voor zevenjarige meiden: cupcakes versieren, nagels lakken en een film kijken met popcorn. Klinkt als een droom, toch? Tot blijkt dat de matching pyjama’s van het feestje meer weg hebben van lingeriesetjes…
Vandaag start de nieuwe campagne van stichting Hartekind: ‘Elk kinderhart dat stopt, is er één te veel’. Wij spraken ambassadeur, comedian en moeder van een hartekindje Nienke Plas over de roerige start van haar dochter Harley en hoe het nu met haar gaat. “Ik besef elke dag hoeveel geluk we hebben gehad.”
